아들을 회사에서 내보내다
경영권을 가족에게 넘기지 않았다
유일한은 은퇴하면서 아들이 아닌 전문경영인에게 회사를 맡겼다. 회사에서 일하던 아들과 친척들도 물러나게 했다. 창업자 가족이 경영을 잇는 것이 일반적이던 한국 기업 풍토에서 드문 결정이었고, 유한양행은 이후에도 전문경영인 체제를 유지했다.
경영권을 가족에게 넘기지 않았다
유일한은 은퇴하면서 아들이 아닌 전문경영인에게 회사를 맡겼다. 회사에서 일하던 아들과 친척들도 물러나게 했다. 창업자 가족이 경영을 잇는 것이 일반적이던 한국 기업 풍토에서 드문 결정이었고, 유한양행은 이후에도 전문경영인 체제를 유지했다.